我们是一个多元化的组织，有很多值得骄傲的地方, 但我们也在挑战自己，以确保我们所做的一切都植根于多元化和包容性.
如果我们做对了，这将明显体现在我们如何与我们的成员、我们的人民和我们的合作伙伴合作.
See what we're doing to make a more equal, 多元化和包容性的职业-以及你如何参与-下面.
Inclusive thinking? Pass it on!
你们正在做什么来将包容性思维嵌入工程和技术领域? 分享你的建议、见解和技巧，并帮助我们传播!
Inclusion is critical for success, yet only 16.5%的工程人员是女性(engineering UK), 2022年)，只有十分之三的工程组织采取行动改善其工程和技术劳动力的多样性(IET技能和行业需求调查), 2021).
在你的工作场所融入包容性似乎是一项艰巨的任务, 但有时小的改变可以产生大的影响. 这就是我们发起这项活动的原因——让嵌入内容尽可能简单.
IET EDI - A year in review
As part of our continued development, 我们承诺每年公开检讨我们的电子数据交换活动和进展.
Neurodiversity Member Network
我们的神经多样性成员网络对所有IET成员开放，并为神经分化工程师和技术人员提供点对点支持, 也是一个分享经验的机会, needs and concerns with our internal EDI team. 你会遇到志同道合的人，并有机会为工程和技术社区的神经分化者创造真正的改变.
如果您想成为新萄新京十大正规网站或了解更多有关网络的信息，请发送电子邮件 inclusion@feelinfly.net.
We’ve joined forces with WISE
The pursuit of gender equality in STEM, especially in the UK, 是我们的一个重点——这就是为什么我们很自豪能与女性进入科学和工程(WISE)运动密切合作，以加速这一努力.
目前，英国STEM领域的劳动力中只有29%是女性, according to government statistics from 2023, and we want that to hit at least 35% by 2030.
看看WISE一直在努力推动这一领域的变革.
We're a proud member of 黑人和少数族裔工程师协会
AFBE-UK促进在教育和工程方面取得更高成就，特别是在黑人和少数民族背景(BME)中.
We're a Disability Confident Employer
在IET，我们致力于从最广泛的人才库中汲取人才. Our Disability Confident Employer 地位帮助我们确保我们正在创造一个环境，在这个环境中，我们所有的同事都能全身心地投入工作，并感到被支持.
We’re a Stonewall Diversity Champion
我们相信一个真正平等的工作场所的力量, which is why we’re thrilled to be a part of the Diversity Champions programme -领先的雇主计划，确保所有LGBT员工在工作场所被毫无例外地接受.
Stonewall are Europe’s largest lesbian, gay, bi and trans (LGBT) charity, 因此，他们在如何鼓励包容和接纳环境方面的新萄新京十大正规网站知识(以及其他项目成员的见解)对我们来说是无价的.
We’re a Business Disability Forum Member
向其他机构学习，并获得专家的建议和支持，对我们继续致力于包容至关重要, 这就是为什么我们很自豪能够作为商业残疾论坛的一员，在创造一个残疾人智能世界中发挥我们的作用, a group of over 550 of the UK’s largest business, brands, public sector employers and SMEs.